12 Avr Les raisons pour lesquelles votre entreprise a besoin d’un avocat

En dehors des facteurs strictement productifs ou commerciaux, le succès d’une entreprise dépend, et beaucoup, de sa réponse aux problèmes juridiques qui se posent au cours de son propre développement. Législation administrative, réformes du marché du travail, fiscalité, autant de questions dont l’employeur doit être conscient, car l’adaptation à celles-ci dépendra d’abord de la naissance puis de la croissance de son entreprise.

Évidemment, les grandes entreprises ont leur propre service juridique à partir duquel elles gèrent les contrats, les relations avec les fournisseurs et les clients ou les questions fiscales, mais la taille de l’entreprise n’exclut pas un tel besoin, loin de là. En effet, le conseil juridique est une question cruciale pour les PME qui aspirent à devenir grandes à l’avenir. Voici les raisons pour lesquelles une petite ou moyenne entreprise a besoin d’un avocat comme guide.

1. Une entreprise familiale, source de problèmes.
Environ 85% des entreprises espagnoles sont familiales et représentent, parmi toutes, 70% du PIB. Ceci, qui peut être une statistique circonstancielle aux yeux du profane, définit clairement notre secteur productif, l’origine des entreprises et la réalité à laquelle elles sont confrontées au quotidien.

Si, comme nous l’avons déjà dit, des conflits entre partenaires jalonnent la vie d’une entreprise et que sa réussite dépend de l’évitement de leur présence, imaginez un instant la réalité d’une PME dans laquelle ses partenaires sont un couple marié, père et enfants, frères, ou même les beaux-frères. Les conflits antérieurs qui sont présents dans la vie professionnelle ou les problèmes commerciaux qui menacent la relation familiale; la prévention et la médiation ou l’arbitrage sont des outils très utiles afin de minimiser la présence de conflits ou leurs conséquences et effets, et là aussi bien ce qui est défini dans les statuts que le conseil juridique permanent d’un avocat sera le guide, la voie à suivre, continuer . Un mauvais avocat voudra que le conflit se termine au tribunal, un bon avocat pariera sur la mise autour d’une table avec un médiateur pour sa résolution.

2. Embaucher des travailleurs.
Avec l’idée et la structure de l’entreprise déjà définies, il est temps d’embaucher, d’obtenir la main-d’œuvre qui rend possible l’activité de l’entreprise. C’est un moment fondamental, car dans la définition de la relation et de l’opportunité et de la quantité, il y a, dans une large mesure, la séparation entre le succès et l’échec, la possibilité de s’adapter aux changements du marché et le muscle financier avec lequel, à l’avenir, vous peut parier sur la croissance ou la survie des entreprises si la situation économique change.

Être conscient des droits et obligations qui définissent la relation employeur-travailleur, connaître les différents types de contrats qu’offre la législation du travail, notamment en termes de flexibilité et plus encore après les dernières réformes du travail, définir les périodes de repos, payer les indemnités, les vacances ou l’éventuelle résiliation du contrat avec le travailleur sont des questions dans lesquelles l’avis d’un avocat sera essentiel pour éviter d’éventuels conflits et, surtout, pour maintenir l’image de l’entreprise, un enjeu fondamental dans le présent. Un bon contrat de travail, qui définit clairement la responsabilité, les obligations, les droits et devoirs, les avantages et les périodes de repos, est essentiel pour éviter les conflits ou les résoudre efficacement, et des conseils juridiques, le meilleur moyen d’y parvenir.
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3. La relation avec les fournisseurs, les clients et l’administration.
L’activité quotidienne sera marquée par la relation avec d’autres entreprises ou avec les clients. La manière dont la relation avec les fournisseurs est établie, la responsabilité en cas de rupture contractuelle, de non-paiement ou de retard de livraison et même les accords de confidentialité sont essentiels pour maximiser les avantages obtenus car la production, la distribution ou la vente ne subit pas de distorsions ou de retards indésirables. Connaître les droits de l’entreprise vis-à-vis des fournisseurs et ses obligations envers les clients est essentiel pour fonctionner efficacement et obtenir satisfaction pour un bon service offert. Connaître la législation sur la consommation, les restrictions de vente ou de production évitera des problèmes inutiles. Le conseil juridique et la médiation en cas de conflit sont essentiels dans ce domaine.

De même, une bonne relation avec l’administration sera essentielle pour la croissance de l’entreprise, surtout si elle travaille dans le secteur des services. La connaissance de la législation sur les appels d’offres ou les marchés publics, le développement de projets en vue d’obtenir des subventions pour la croissance de l’entreprise ou son internationalisation sont essentiels pour que l’entreprise se développe et atteigne les objectifs fixés.